为深入推进宁波市国资国企绩效考核与薪酬分配管理工作，促进相关部门人员交流，建立行业链接，不断提升企业管理质量水平，3月31日，由市国资委主办，城投集团承办的第三期市国资国企绩效考核与薪酬分配管理沙龙研讨活动成功举办，市国资委党委委员、副主任王军海出席活动并做总结讲话。

本期活动由城投集团总工程师陈洪水致开幕词，两位主讲嘉宾深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长卢锐军和宁波兴光燃气集团人力资源部部长雷晓珊分别做了绩效考核与分配管理相关主题分享，为国有企业开展相关工作提供了很好的理论与实践指导。嘉宾主题分享后，大家针对各自实践中存在的困惑和难点，自由提问、交流发言，并展开多维度深层次研讨。

王军海对此次沙龙活动效果表示肯定，并对下步国企全员绩效考核管理工作提出了三点意见：一是要不断强化思想认识。企业的活力取决于员工的动力，绩效考核分配体系，是激发国有企业员工活力、动力的关键，各市属企业要更加重视做好全员绩效考核工作。二是要注重结果、效果。绩效考核体系要科学、要注重实效，不走考核形式过场，要拉开差异化薪酬分配，形成良好的考核激励效果。三是要不断优化、提高。要在考核分配工作实践中，不断完善市场化薪酬考核分配机制，不断优化全员绩效考核体系，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，持续激发国企员工活力与动力。

各市属国企和区（县、市）国资监管机构分管领导、业务部门负责人及市国资委相关处室人员参加了此次沙龙活动。